人權政策
衛司特秉持「研究、創新、新穎及獨特」之精神，落實於人權政策之推動。本公司參考國際公認之人權標準，包括《負責任商業聯盟行為準則（RBA）》及聯合國人權理事會通過之《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）》，訂定本公司之工作規則、出缺勤管理、職工任用辦法及性騷擾防治，並持續推動多元、包容與公平的工作環境，積極實踐對人權保障的承諾。
- 具體落實情形：
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項目 |
說明 |
目標 |
最近一年度達成情形 |
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工時與薪資 |
￭ 本公司工時制度遵循相關勞動法規，不超過法定上限，並依規定提供加班費，確保員工獲得合理報酬與休息權益 |
零違反法規 |
達成 |
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就業自由 |
￭ 嚴格遵守相關規定，絕不扣押員工證件，保障員工的人身自由與權益 |
就業自由 |
達成 |
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禁用童工 |
￭ 對新進人員的身分證件進行嚴格檢核，以確認其年齡符合相關法令規定，確保招聘過程合法合規 |
零童工 |
達成 |
個人資料保護政策
本公司依據《個人資料保護法》第五條規定，訂定《個人資料保護管理辦法》，以保障個人及客戶之資料的妥善管理與執行。相關規章請詳公司治理項下。
- 個人資料保護政策適用範圍
適用於公司內部單位及委託外部單位所蒐集、處理及利用之個人資料，包含公司董事(含配偶及未成年子女)、股東、員工(含申報之撫養親屬)及工讀生等個人資料，以及本公司之客戶、供應商及其他利害關係人之個人資料等。
- 個人資料保護政策實施情形
本公司2024年度新進員工共18人，「個人資料使用同意書」簽署率為100%。
職場多元化政策及實施情形
本公司打造多元共融的工作環境，尊重並接納來自不同背景、性別、年齡與文化的員工，使每位成員皆能發揮潛力，共同成長的職場氛圍，本公司嚴格禁止任何形式的歧視與不公平待遇，並遵守相關法律規定。
本公司員工之培訓、晉升、退休及薪酬(包括工資、獎金與補貼)均依據工作表現、技術能力與行為進行，絕不因種族、階層、國籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、懷孕、性傾向、社團傾向或健康狀況等因素有所差別對待。
- 男女薪酬比率
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類別 | 項目 | 2022 |
2023 | 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | ||
| 中高階主管 | 基本薪資 | 0.76 | 1 | 0.78 | 1 | 0.84 | 1 |
| 薪酬 | 0.52 | 1 | 0.58 | 1 | 0.67 | 1 | |
| 一般員工 | 基本薪資 | 1.12 | 1 | 1.08 | 1 | 1.09 | 1 |
| 薪酬 | 0.94 | 1 | 1.1 | 1 | 1.07 | 1 | |
- 2022年~2024年聘僱身心障礙者比率
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內容 |
2022 |
2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 聘僱身心障礙人士人數 | 1 | 1 | 2 |
| 身心障礙者占公司比率 | 1.45% | 1.39% | 2.67% |
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台灣法令規範之進用比例 |
1.00% | 1.00% |
1.00% |
| 是否優於法規 | 是 | 是 | 是 |
性騷擾防治
- 本公司營造對性騷擾零容忍的工作與服務環境，採取妥適的預防、糾正、懲戒與處理措施，以保障當事人之權益與隱私，並於內部《工作規則》中制定《性騷擾防治辦法》，落實相關管理與防治機制。
- 2024年度本公司未有性騷擾相關申訴案件發生。
申訴管道
- 若員工有感受遭到相關行為之侵害或事件發生，可透過申訴專線電話或申訴信箱提出反應，相關單位會做後續之處理。
- 公司官網設置「利害關係人 / 利害關係人溝通管道」提供內外部人員進行舉報或申訴。