企業永續發展，人才培育為先
- 人才是衛司特最重視的資產，我們積極完善公司福利制度，打造健康、友善的職場環境。
- 本公司設立職工福利委員會，每年公司提撥的同仁福利金超過新台幣80萬元，為同仁規劃並提供優質的各項福利。
員工與公司共享營運成果
- 提供績效獎金、年終獎金、員工酬勞等感謝員工對公司的貢獻。
假勤制度
- 符合勞基法之休假制度，當同仁有請假需求時能夠無後顧之憂。
健康與福利
- 依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險，另為員工規劃團體綜合保險以增加員工之保障，並提供每年定期員工健康檢查補助，幫助同仁掌握自己的健康狀況。
依法訂定員工退休相關制度
- 依法按月提繳員工工資6%退休金儲存於勞保局個人專戶，並得由員工於每月工資0%-6%範圍內自願提繳退休金。
退休金制度與實施情形
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退休金制度 |
舊制 |
新制 |
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適用法源 |
勞動基準法 |
勞工退休金條例 |
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如何提撥 |
按員工每月薪資總額2%~15%提撥，以本公司名義存入臺灣銀行之專戶。 |
按月提繳6%。 |
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提撥金額 |
113年度提撥新台幣40,152元 |
113年度提撥新台幣2,466,852元 |
其他福利措施
- 享勞動節、端午節及中秋節等年節禮金或禮券、婚喪喜慶福利金、員工每年生日禮金、尾牙活動、公司聚餐、春節開工紅包、推薦獎金、不定期員工休閒旅遊活動等職工福利。
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類別 |
項目 |
說明 |
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年節慰問 |
勞動節、端午節、中秋節、開工紅包等年節禮金或禮券 |
每年年節時發放 |
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婚喪喜慶 |
結婚禮金、生育禮金、奠儀 |
113年度申請人數6人 |
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傷病慰問 |
傷病慰問金 |
113年度申請人數5人 |
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公司活動問 |
尾牙活動 |
每年度辦理 |
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員工旅遊 |
專案辦理 |
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公司及部門聚餐 |
不定期辦理 |
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其他福利 |
推薦獎金 |
113年度申請人數6人 |
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生日禮金 |
員工生日當月發放 |