推動公司治理
- 本公司就董事會運作、營運型態及發展需求，擬訂適當之多元化方針，目前董事會成員為七人，其中三人為採候選人提名制度選任之獨立董事，董事會成員普遍均具備執行職務所必須之知識、技能及素養，三位獨立董事亦具有財務、會計或公司業務所需之專長。董事會為公司最高治理單位及重大經營決策的中心，公司經營階層每季定期向董事會報告經營績效。
- 本公司已制訂完善的內控制度及辦法，各部門依其職責及範疇確實履行其工作業務職掌，並配置適任之專任內部稽核。內部稽核為超然獨立部門，直接隸屬於董事會，除每月向審計委員會成員報告稽核進度及成果外，亦於董事會例行會議中彙總報告。內部稽核之執掌在於調查、評估各內部控制制度，作業、效果和效率是否適當，適時提供改善建議以確保內部控制制度得以持續及有效實施，並協助董事會及管理階層確實履行其責任。
- 為強化公司治理，本公司於2022年成立審計委員會，由3名獨立董事組成，審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。
- 為強化公司治理，本公司於2022年成立薪資報酬委員會，由3名獨立董事組成，委員會係以專業客觀之地位，協助董事會評估本公司董事及經理人之薪資報酬政策制度及績效。
- 本公司設置公司治理人員並指定公司治理主管負責公司治理相關事務，包含依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄、協助董事就任及持續進修、提供董事執行業務所需之資料、協助董事遵循法令、向董事會報告其就獨立董事於提名、選任時及任職期間內資格是否符合相關法令規章之檢視結果、辦理董事異動相關事宜及其他與公司治理相關之事務。
發展永續環境
- 本公司致力於將銅廢液電解回收設備及服務推展至半導體、PCB及面板等科技產業，推動及建立銅廢液轉成銅金屬之循環經濟模式，減少委外清運，降低廢液汙染風險，友善環境，創造資源再生，成為產業及社會經濟豎立ESG良好典範。
維護社會公益
- 本公司遵循勞動基準法等相關勞動法令規定，以保障每位員工之合法權益。為有效執行員工招募任用、出差休假、考核、離職資遣及遵循勞動法規，本公司制訂相關人事管理辦法，以確保每位員工工作權益能獲得保障。
- 公司設立職工福利委員會，並提撥每月營業收入總額之固定比例為職工福利金，提供員工多樣化、多元化的福利措施，包含生日禮金、勞動節及三節福利金、聚餐補助、生育/住院/急難/婚喪禮金補助、健康檢查補助等等。
- 本公司鼓勵員工透過各種管道向高階管理階層反應及申訴，並要求管理階層適時處理之，同時亦定期召開勞資會議，與員工作意見之交流。在兼顧各方利益、協商解決及法律為準則下，以維持勞資雙方良好關係。
- 積極參與公益活動，長期贊助老人供餐活動及多所小學周刊雜誌-未來兒童及未來少年贈閱計畫，並捐助經費參與降低農民燃燒稻稈的台灣好空氣育福田計畫等。
- 公司110年度獲財政部選拔為開立統一發票績優營業人。